EAP・企業向け情報

ストレスチェックで高ストレス者と判定されたら何をすべきか、結果の正しい読み方から医師面接・セルフケアまで、公認心理師・臨床心理士が心理学的根拠をもとにわかりやすく解説します。

EAP（従業員支援プログラム）の仕組みや利用方法をわかりやすく解説。職場のストレスや悩みを抱えたときに役立つ会社のカウンセリング制度の使い方と、心理学的エビデンスに基づいた効果を紹介します。

ストレスチェック制度のおさらい労働安全衛生法に基づき、常時50人以上の労働者を使用する事業場では、年1回のストレスチェックの実施が義務付けられています。目的は「一次予防」、つまり従業員自身が自分のストレス状態に気づき、不調が深刻化する前に対...

産業保健スタッフに求められる役割産業保健スタッフ（保健師・看護師・衛生管理者など）は、従業員の心身の健康を守る「窓口」であると同時に、会社と従業員の間に立つ調整役でもあります。メンタルヘルス対応においては、個々の相談対応だけでなく、ストレス...

EAP（従業員支援プログラム）とはEAP（Employee Assistance Program）は、従業員のメンタルヘルスや業務上の悩みを外部・内部の専門家が支援する仕組みです。カウンセリングだけでなく、キャリア相談やハラスメント対応、管...

管理職向けにラインケアの基本を心理学的根拠とともにわかりやすく解説。部下のメンタル不調の早期発見・対応・職場環境づくりのポイントを公認心理師が紹介します。

パワハラ・ハラスメントの定義からグレーゾーンの見分け方、心理学的影響、具体的な対処法まで公認心理師・臨床心理士がわかりやすく解説します。職場での悩みを抱える方必読の記事です。

心理的安全性とは何かをわかりやすく解説。Googleの研究や心理学的根拠をもとに、職場での具体的な作り方や管理職が実践すべきポイントを公認心理師・臨床心理士が紹介します。